崗位職責(zé)：

　　一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：

　　1、人力資源規(guī)劃與計劃的制定及審核；

　　2、按計劃推動各節(jié)點工作的執(zhí)行；

　　3、建立健全公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

　　二、人力資源中心工作管控

　　1、指導(dǎo)人力資源各模塊工作，督促工作進程，并對工作結(jié)果進行審核；

　　2、分析人力資源工作中出現(xiàn)的問題與不足，提出改進措施及要求，并督導(dǎo)實施；

　　3、對于重要的人力資源項目，進行總體籌劃和組織和推進；

　　三、工作溝通協(xié)調(diào)

　　1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通，引導(dǎo)并協(xié)助解決各部門出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題；

　　3、向各部門進行人力資源戰(zhàn)略的宣導(dǎo)；

　　四、人力資源團隊管理

　　1、對下屬員工進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提出改進要求，提高下屬工作能力和業(yè)務(wù)水平；

　　2、關(guān)注下屬員工動態(tài)，并及時進行激勵與引導(dǎo)。

　　五、接受工作調(diào)動及外派子公司。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、10年以上大型實體行業(yè)集團化工作相關(guān)工作經(jīng)驗，礦業(yè)行業(yè)也優(yōu)先；5年以上集團化人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

　　3、參與過大型集團公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、精通國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；

　　7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心；

　　8、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

　　9、工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；

　　10、責(zé)任心強，正直誠實，值得信賴。

　　11、主要工作地點：內(nèi)蒙古烏蘭察布，巴彥淖爾，赤峰等地。